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  农人工讨薪遭受“弹簧门”，尽管不扫除单个当地、单个部分的作业人员怕麻烦、脾气急躁、躲责任等要素，但大都状况是一些当地、一些部分在履行国家法规方针时，片面机械，没有急农人工所急，没有想农人工所想。至于准则不完善、程序杂乱等要素，仅仅一些人推三阻四的托言，一些部分不努力的遁词。

  据新华社2月3日报导，辽宁省沈阳市一位农人工为讨千元薪酬，被要求处理9种证；一个月里，他奔波于三个部分陈说状况、填写表格、收集资料，但至今问题仍未处理。当农人工诉称来了4次也没有成果时，有关部分作业人员竟称：4次还嫌急，还有20屡次的呢……中心千叮万嘱禁绝拖欠农人工薪酬，尽管多部分联动推进“清欠”作业获得作用，但一些被欠薪者仍倍感无助与无法，频频遭受“弹簧门”。

  一边是国家不断加大处理欠薪的力度，一边是农人工无助无法的身影。农人工讨薪遭受“弹簧门”，尽管不扫除单个当地、单个部分的作业人员怕麻烦、脾气急躁、躲责任等要素，但大都状况是一些当地、一些部分在履行国家法规方针时，片面机械，没有急农人工所急，没有想农人工所想。至于准则不完善、程序杂乱等要素，仅仅一些人推三阻四的托言，一些部分不努力的遁词。

  农人工讨薪遭受“弹簧门”，曩昔有人以法令规则不完善为理由，现在《劳作合同法》规则得不可谓不全面；曾经有人以责任不明确、程序杂乱为理由，现在有关劳作督查、劳作争议的方针不可谓不详尽。但是，讨薪“门囧”仍然存在，其间的原因就不能不认仔细真地对待了。

  假如说是一些企业成心不给农人工出具相关文件所造成的，那么为何有关部分平常不自动督查而让此现状长期存在？假如说是程序过于杂乱、耗时耗力所造成的，为何平常不能简化程序、让其简单易行呢？职能部分不作为，而让农人工一跑再跑，说得曩昔吗？在最高人民法院“拒不付出劳作报酬罪”的司法解释颁行后，仍然呈现这样一种“为讨1000元欠薪得办9种证”的事，一些部分仍然以一幅“踢皮球”式的风格对待讨薪农人工，于法于情于理都站不住脚。

  农人工讨薪遭受的“弹簧门”，与非公有制企业遭受的“玻璃门”，实质是相同的，都是“有令不行、有禁不止”的反映，是有关部分在履行国家法令方针不到位的成果。讨薪遭受“弹簧门”，侵害了农人工的合法权益，降低了办理功率，损害了国家相关部分的诺言。

  监管“踢皮球”现象，不仅在清欠农人工薪酬范畴存在，在其他范畴也有不同程度的反响，在单个当地更成为一个行政办理“毒瘤”。其间既有法令规则与实际脱节的问题，也有法令懒散的问题，更有监督不到位的问题，当然也不能扫除一些法令人员因拿人优点而成心不追查或许处分滞后的问题。

  改动监管“踢皮球”风格，不能止于年终说一说、年头呼吁一下。事实上，全国人大常委会和一些当地人大常委会在相关的法令检查陈述中，现已提出了详细的彻底治愈办法。是法令规则脱节的问题，当完善法令；是法令不到位的问题，应严厉整理法令懒散的问题；是作业人员素质的问题，当加强法令人员培训和强化监督的力度；是违法犯罪的问题，当严厉依照有关法令追查有关人员的法令责任。

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